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          誠信 負責 效率 創(chuàng )新
           
               風(fēng)雨兼程,一路走來(lái),我們終于開(kāi)拓了一片疆土。欣喜進(jìn)步的同時(shí),更慶幸的是,公司聚集了一群志同道合,有理想的同事。大家來(lái)自五湖四海,懷揣著(zhù)對未來(lái)美好的憧憬,共同聚首金強,共處人生中最美好的時(shí)光。
               有朋自遠方來(lái),不亦樂(lè )乎。公司除了做為大家事業(yè)載體的職能,也是眾位同事的大家庭。每位同事都是公司至親的同仁,每個(gè)合作商都是我們至密的親人。在公司內外,我們都堅持做人、做事的最基本原則:誠信。這也是公司選擇同事、合作伙伴的基點(diǎn)。
               公司的發(fā)展猶如遠航的戰艦,為了面對突如其來(lái)的驚濤駭浪,我們提倡團隊作戰。我們堅信:一個(gè)人的力量終有極限,團隊的力量才是無(wú)限的。每個(gè)人的責任心,對于公司的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用,每個(gè)人各司其職,做好份內工作的同時(shí),也要積極做好上下流程的溝通。因為每個(gè)人都不是獨立單一的,個(gè)人只有融入團隊,才會(huì )擁有無(wú)窮的智慧。這猶如水滴只有融入海洋,才能擁有無(wú)限的活力。在公司,我們嚴格要求每個(gè)人的責任心,因為這不僅是個(gè)人的職業(yè)素養,更是自己能否融入團隊、個(gè)人提升的重要因素。
               公司和同仁們,都還年輕,要想戰艦行的更遠,個(gè)人走的更高。我們不但要積極學(xué)習,更提倡學(xué)以致用。公司倡導學(xué)習型組織:除了新人入職培訓,平時(shí)各部門(mén)還會(huì )不定期的舉行專(zhuān)業(yè)演練,和技能培訓。在公司一段時(shí)間后,大家會(huì )知道:公司的測評,不僅是考察專(zhuān)業(yè)知識,更重要的是,個(gè)人對于事件的觀(guān)點(diǎn),案例的分析能力;績(jì)效考核不是簡(jiǎn)單的技能考核,而是綜合性的素質(zhì)要求。老員工很清楚公司的要求:學(xué)習不是死記硬背,而是理解基礎上的活學(xué)活用;每個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能高超不是最重要的,綜合素養才是公司希望大家能達到的高度。
               不創(chuàng )新,就會(huì )自滿(mǎn)固步,創(chuàng )新是公司發(fā)展的源泉。公司鼓勵同仁積極進(jìn)取,不斷創(chuàng )新。我們鼓勵大家提出問(wèn)題和解決方案,經(jīng)常進(jìn)言,會(huì )給予嘉獎,甚至公司年終設立了“合理化建議獎”。由此延伸理解:一個(gè)人有建議,說(shuō)明他工作的過(guò)程中發(fā)現了問(wèn)題,并且結合他的個(gè)人經(jīng)驗,提出了自己的改進(jìn)方案。進(jìn)步是在矛盾中發(fā)展起來(lái)的,公司理解這個(gè)行為:不違反流程和原則的錯誤,是可以原諒的,但一定要提出解決方案。一個(gè)人在公司長(cháng)期沒(méi)犯錯或者提建議,我們有理由懷疑,其個(gè)人對于工作的投入度。我們鼓勵:發(fā)現問(wèn)題,積極創(chuàng )新!
               誠信、負責、效率、創(chuàng )新是公司文化的總結。我們永遠25歲!心態(tài)永遠是八九點(diǎn)的太陽(yáng),充滿(mǎn)活力!我們要謹記:簡(jiǎn)單做人,拼命做事的原則。每個(gè)人只有積極工作,才能夠駛往心中的理想地;同時(shí)簡(jiǎn)單做人,這樣才能夠快樂(lè )生活,享受進(jìn)步。我們的人生才夠燦爛!
           


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